见证设计的力量

1 课时 时长:31:28

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课程简介

本课程中,来自IXDC的创始人兼秘书长胡晓,通过2015中国用户体验行业调查报告分了设计师目前的现状与困境。在新的阶段,新的势力驱动下,IXDC将通过崭新的学习平台——meia.me为行业做出更加卓越的作用与影响,帮助更多的人获得成长,帮助行业解决基础问题,一同见证设计的力量。


学习获益

1、2015中国用户体验行业调查报告

2、创意设计与时尚美学在线教育平台——meia.me


推荐人群

1、UX、UE从业者与管理者

2、从事设计研究、教育的师生学者

3、一切热爱生活,希望让生活更美好的人


文字实录


以下截取部分演讲内容,让您抢先阅读IXDC与百度用户体验中心携手完成的行业报告。


一、IXDC的初心与梦想

我们发现在从事产品设计的时候,我们缺乏交互设计、缺乏用户体验的专业岗位。在非常缺乏的时候,这些从业者有一个这样的念想——“我们能不能有一个自己的平台和组织帮助我们企业、设计师在这个专业道路上成长?”于是我们联合了20多家企业、院校共同来组织和发起IXDC,这里有腾讯、网易、广美的、中国移动的……因为热爱这个专业,所以走到一起,才一起共同建设IXDC的平台。所有的朋友都是在专注设计师的成长,在分享个人的思想、知识、观点,我们共同建立一个商业的体系。

IXDC在发展的过程当中,我们一直在不停地走动、不停地更换城市,我们也开始往外走出去。前面几年我们有去美国、西班牙、米兰做过很多这样的一些交流和考察,这个过程中我们也在逐步成长。

IXDC有一个小的梦想,我们都是从设计出来、从产品经理出来,我们都是从事专业的,我们可能不是从政的,我们可能也不是做传播的,我们有一个小小的梦想,在全球建立IXDC的峰会。


二、IXDC做了什么?

这个过程中IXDC做了很多的活动,有主题演讲、有沙龙、采访,活动形式非常多种多样,IXDC2014的大会准备了十大模块,以往我们没有对一些内容进行分类,但是今年我们对于所有的场次进行了分类,今年的场次达到了120场以上,我们的主讲人加起来超过了150人,我相信这也是在咱们用户体验领域里面史无前例的,希望接下来我们会看到有更多在专业细分领域的专家和精英能够加入IXDC给大家分享他的思想、观点、知识,帮助我们所有的专业成员成长。

IXDC承办过国家级的交互设计高级研修班,给全国各地从事交互设计教育或者是交互设计工作的企业的这些总监做的为期五天的交互设计知识与技能的提升班。


我们也去美国以及西班牙、台湾,国内的网易、阿里巴巴等公司考察。接下来我们会组织更多的中高端小型活动,带大家走入不同的公司,充分去交流和学习。我们还会去美国的,会把这个峰会开到北美。

IXDC在去年或者前年历届的展览,在平常的生活当中大家只看到我们的会议、论坛、公开课,但是我们的展览每年在广州国际设计周,广东工业设计活动周上面都会有这个,也会有咱们的领导关注,现在的国家副总理汪洋,我也会给他们介绍最新的交互设计设备以及技术。


这是我们做的行业调查报告,每年做一次,其实每一届我们都是和企业合作,2011年、2012、2013年,我们把企业进行了不同的调换,有和腾讯、百度做调研报告,这个调研报告由IXDC负责组织和推广,和调查问卷的投放。


三、2014用户体验行业调查报告

他们是一群85后的年轻人,近8成的人分布在北京、广东工作,参加工作也就两年的光景,年薪还不足十万,却已经跳槽过几个公司。他们怀揣着让设计更人性化,生活更美好的理想进入用户体验行业,虽然有些小迷茫,却依然对未来充满信心。


从业者年龄性别:26岁到30岁从业者最多,30岁以下女性多于男性

调查分成21岁到25岁、26岁到30岁、31到35岁以及35岁以上的男性或者女性性别进行统计,其中26岁到30岁的从业者最多。

30岁以下的女性会多于男性,也就是说妹子在公司刚刚毕业之后是非常受欢迎的,所以发现这个比例明显偏多。另外一个原因是从设计院校出来的女性确实比男性要多,甚至有的学校达到了7比3。


从业者学历:男性学历低于女性

从业者中有超过半数的人为本科学历。硕士研究生女性比例为32%,同学历的男性比例仅为20%,我们会发现硕士研究生的比例明显要高于男性。我们的访问群体的数据里面会发现博士比例非常少,男性的学历明显低于女性。


从业者专业背景:半数为艺术专业,交互设计专业比例极少

从事用户体验行业的工种的,有艺术设计的、有心理学、社会、管理、经济金融,也有人机交互相关方向的专业,我们会发现艺术专业是占了52%,比例还算比较 高,但其实交互设计专业在很多学校是没有的,比例非常小。对他们的专业进行调查的话会发现有18%左右会具备复合专业背景,也就是说他可能是双学位,82%的人是一个专业。


团队成员数量:小型团队非常多,200人以上的团队也比较多

对于团队成员数量进行了统计,会发现 200人以上的团队比例不小,有17%,50人左右的团队占了70%,50到199,200人以下的有10%左右,我们发现小型团队非常多,200人以上 的团队也比较多。

我 们对复合型的岗位进行了这样的分析,比如说用研、交互、视觉等等进行了统计,其中视觉设计和复合型的岗位是比较高的, 复合性是最高的,也就是说这个人可能又要做交互、又要做视觉,在50人以下的团队这种体验应该是比较常见的,一个人要把交互做了,可能要把视觉点出了。比 如说Apps这样的行业里面,用户研究还是偏少一些,可能有些团队用研都没有,用研还是比较少。


从业时间:用户体验从业者年轻化,大部分从业仅2-5年

大部分人的从业时间是2到5年,说明这个群体是非常年轻的,用户体验在中国是非常年轻的,我自己参与这个行业也不过10年,到我做IXDC5年。这 10年,很大的一部分群体,也就是近5年才加入我们这个行业的,在中国是一个非常年轻的行业。所以我想这也是大家的时代,因为所有的这些大型企业基本上都 是在扩招、增编,大家都 在努力地招人。在座的各位总监、老总应该都是向我发出过邀请函的,要我帮忙各种找人,这也是非常好的事情,说明我们这个行业在成长,迫切需要这些岗位的。


薪资:10万以上的薪资,男性高于女性,10万以下相反

从 薪资角度来看,10万以上的薪资,男性的整体薪资高于女性,10万以下的其实是女性高于男性,也就是说在30岁以下的群体当中,女性的比例明显是高于男性 的,有可能就是在这个薪水,他也是高于男性的。但是随着年龄分水岭30一出来,从业经验一出来,10年以上、30岁以上,男性的整体收入高于女性。


大家听到这个词儿有些主管比较恐慌,较多的人有调整工作的意向,有意向的占了46%,这是指男性,女性占40%,没有意向的是37%、35%,不确定的是 有17%。没有意向和不确定加起来是50%多,这个46%我还是要解释一下,这个构成是不打算换工作的是37%,想换但是没想好怎么换是17%。在现有 的单位换个团队继续从事用户体验的工作,这部分有3%,在现有的单位找另外的岗位去进行调岗有2%,就是跳槽的这种,我换一家公司从事用户体验的工作,有20%。


所以这里有这样一个问题,如果这个数字非常高,我们要考虑咱们的团队介绍,咱们的用户体验成熟度,在自己的企业的考量问题。当然还有其他的意向,比如说自己要去创业,我要出来创业,我要去念书,我要继续深造,我想成为自由职业者。

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讲师机构简介

胡晓

胡晓

IXDC

创始人&秘书长

前网易高级产品经理,IXDC创始人。专注于设计与用户体验理念的传播和推广,策划和组织了大量的影响力大、规模大、参与度深的会议、展览、行业调查、沙龙、国际考察等等。带动了企业的商业变革与组织创新,相互间的国际交流与合作,推动了产品创新与提升服务品质,增强企业市场竞争力,创造更多商业价值。

国际体验设计协会(IXDC)是由20多家中国知名公司和大学联合支持在2010年成立的非盈利机构。向社会推广体验创新价值的理念是首要职责,搭建展示和交流的国际平台是重要任务。
工作宗旨在于:
一、提倡应用体验设计为企业和社会创造价值。
二、推广和表扬杰出的体验设计及人物。
三、教育相关的专业人员和社会大众,提升其专业能力与创新思维。
更多关注IXDC微信:ixdcorg
咨询电话:4000-2233-85

Meia(美啊)致力搭建创意设计与时尚美学教育平台,与国内外顶级企业、权威机构和专业院校协作,为你提供海量优质在线课程和线下活动,聚集全球精彩的创意设计、交互设计、工业设计、服务设计、设计思维及时尚美学等类别的课程。通过不断打造实践型教与学模式,为你带来更愉悦的学习体验,助你在无边学海中乘风破浪!实现你内心那成为艺术家的梦想!

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