专访汉仪字库COO:如何培养字体设计人才

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2017IXDC大会期间,汉仪字库COO马忆原接受了我们的专访。她为我们介绍了一款字体从设计到推向市场的流程以及汉仪字库是如何应对市场竞争的,分享了字体设计人才的挖掘和培养经验。谈到互联网时代的字体授权方式创新,马忆原表示,目前汉仪字库正积极地与电商平台合作,并在建设一个可供设计师自由下载和管理字体的平台,给设计师以好的使用体验。


重点获益

· 了解一款字体是如何诞生并推向市场的

· 了解当下字体授权方式有了怎样的创新

· 了解字体设计人才是如何被培养出来的


精彩实录

字体从设计到推向市场的流程

字库中中文的部分,在设计理念完成时可能常常只有几十个字,我们通常会根据汉字结构化以及可复制使用的特点,把汉字分成不同的做字阶段。设计师要用设计经验以及书法经验,来看在这些看似是扁平的方块内,怎么样能让笔划结构做好穿插和构建,能够在最终出现美观、读起来不累,又有典型特征,几千个字保证整体风格统一的效果。之后还需进行应用性测试,包括排版测试和基础使用性测试。剩下的就是技术测试,要保证它在绝大部分的终端和平台系统上都不会出现问题。总体上来讲是一个工作量非常大、流程多、时间持续非常久的工作。

字体授权的方式与创新

现在我们也更多地注重在网络上使用字体获取版权的便捷。今年开始跟京东这样的大平台来做尝试,让商家、设计师直接在京东上就可以拿到正版字体的授权,不需要单独地为某一字体签合同,下一步也会把这样的合作模式扩展到其他广泛的平台当中去。还有我们会去适应设计师的使用习惯建设一个自由平台,它是一个相对公开的字体下载管理工具,设计师通过这样的管理工具能够很好地管理本地的字体,同时能有好的使用体验。未来基于在这样的平台上,也能够非常方便的得到版权的授权。我们是从自己的授权方式改变,跟广大的平台去合作,帮助建设一个更广泛的适应设计师使用的工具性的平台。

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如何培养字体设计人才

内部是不遗余力在公司内部培养年轻的设计师,因为这个行业的人才有断层,不可能说有大量的字体设计师存在,我们只能培养进入公司和行业里的年轻人。经过几年也培养出了不少非常优秀的年轻设计师,他们可能在某些正文字体的把握上还有待成熟,但是他们在想法、创新性、未来性方面已经表现得非常好了。除了公司内部层面以外,我们还在用非常弹性的方式来解决这个问题。一方面我们会在广泛地与业内的设计师合作,除此以外还开展很多学术性或者是培养性的活动,派设计师到学校授课,也开展了字体之星的设计比赛,培养更多的年轻设计师,鼓励他们创新,并在学校里做教育。


适合人群

· 设计师

· 创意工作者

· 设计团队管理者

· 企业管理者

· 对字体设计有兴趣的设计学生及爱好者

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讲师机构简介

马忆原

马忆原

北京汉仪创新科技股份有限公司

COO

汉仪字库COO、汉仪字体之星大赛评委,自2010年进入汉仪字库后,便开始着手致力于推进汉字字库产品的创新提高、应用拓展和字体文化公益传播。同时,她也是中国出版协会装帧艺术工作委员会常务委员,中国工业设计协会理事,第三届中关村文化创意产业十大创新人物,中央企业青年五四奖章获得者。

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