IXDC采访了58同城体验设计专家张日华女士，就贵司的设计文化、工作风格、岗位职级划分、晋升制度等情况做详细的分享。

分别用一句话介绍一下，贵公司的设计文化、工作风格、设计团队的日常工作内容

58同城的企业文化价值观是用户第一，简单可信，成就奋斗者；设计文化也是强调创新这个体验设计；

设计团队的日常工作内容包括用户体验设计，品牌设计，空间设计。

介绍一下贵公司设计相关的岗位、工作职责

设计相关的岗位： UI 设计师、交互设计师、视觉设计师、品牌设计师、3D和空间设计师。

工作职能：包括体验流程，用户需求分析，体验优化，用户界面的设计。另外品牌设计师还包括了品牌的运营，3D设计师还需要做3D 角色的创建，以及3D 空间的设计。

介绍一下贵公司设计相关岗位的职级划分、晋升制度等情况

职级划分：按照 p 序列来的，也分为初级设计师、中级设计师、高级设计师、资深设计师以及设计专家岗位。

晋升制度：依靠绩效评定以及贡献评估作为晋升的标准。

介绍一下贵公司在设计师培养、培训方面的措施和安排

我们的团队非常注重设计师的发展以及学习新的技能，所以团队当中设置了很多的课程，供大家去学习和完成，增进技能，以便实际运用于工作中，也鼓励大家做复盘和分享，以此增进设计技能。