IXDC采访了京东视觉设计师洪容菁女士，就贵司的设计文化、工作风格、岗位职级划分、晋升制度等情况做详细的分享。

分别用一句话介绍一下，贵公司的设计文化、工作风格、设计团队的日常工作内容

设计文化：开放多元的这种设计文化；

工作风格：公司不会去限制我们的设计的风格，工作方式也有很高的自由度，非常自由多元的风格。

设计团队的日常工作内容：项目执行、设计预演、设计自研

请介绍一下贵公司设计相关的岗位、工作职责

设计岗位：交互设计师，主要负责页面产品功能的交互逻辑以及用户研究。视觉设计师，细分为两类，一种是运营视觉主要做11.11、 618 大促的活动设计，另一种是产品视觉主要做产品的频道，京东首页、 APP 的设计。

介绍一下贵公司设计相关岗位的职级划分、晋升制度等情况。

职级划分：是从 P1 到P9，

晋升制度：基于专业水平能力以及日常项目产出的能力，进行综合考量。

介绍一下贵公司在设计师培养、培训方面的措施和安排

workshop分享会，设计沙龙，邀请行业大咖或者同行设计师进行分享会。

全团队的设计师在Jelly平台分享项目的沉淀、方法论，然后进行交流。

如果要成为贵公司的实习生，需要什么样的能力和条件

第一学习能力，校园项目的设计策略如何转化推动转化到公司商业性项目，需要很大的学习能力。

第二创新能力，接收到前沿的设计策略以及设计趋势如何推动到商业化业务当中，能否给团队带来新的思考。