IXDC邀请到来自OPPO的互联网体验设计主管汪姗姗女士，就贵公司的设计文化、工作风格、岗位职责等问题进行详细的介绍。

请分别用一句话介绍一下，贵公司的设计文化、工作风格、设计团队的日常工作内容

OPPO应该是属于产品设计文化导向，是一个很重视产品设计和设计价值的一个公司，所以我们工作的氛围环境，应该是充斥在一个产品文化、设计文化导向的一个工作环境中。我们的设计工作角色有：交互设计师、UI视觉设计师、运营设计师、动效设计师，主要就是这几个，当然我们也有我们的用研经理，用户研究的这一块的。我们的工作，最主要是要跟我们的上游产品、运营们，产品运营经理去打交道，以及出完设计方案以后，会跟我们的开发伙伴打交道，主要是其中的一个环节。

请介绍一下贵公司设计相关的岗位、工作职责

交互设计师在第一梯队，因为他要优先去跟产品打交道，所以可能交互岗位的角色会相对比较重要，因为他要提前去识别一些专业的问题，以及接到需求以后，他的优先的专业思考，交互的岗位可能会需要更加理性，和对业务的理解有一定的深度。然后再是后面的视觉类的工作，视觉类的工作的，最主要是因为视觉设计师，首先要保证一些美观，做好看确实很重要，因为我的价值观是好看、好用，然后再是到整个商业化的设计。

请介绍一下贵公司设计相关岗位的职级划分、晋升制度等情况

像我们公司现在叫O职级，就取得这个OPPO的O，O值级的话会有中级、初级设，刚进来一般都是初级设计师，但我们的研究生入职会是中级，他有初级、中级、高级，还有资深，资深基本上就对应的是专家。一般本科生进来是初级设计师，研究生进来会是中级设计师，工作到4-6年左右 他可以晋升为高级设计师，一般6-10年，他可能是往专家往更高级的去发展。