互联网没有春天

“最近在看机会吗？最近头条、阿里有不错的职位招聘需求，要考虑下吗？”猎头问。

“先不用了，我刚入职。”这是程成这周接到的第三个猎头电话了。

自年后，猎头和房产中介明显活跃起来。身处在北京的程成几乎每天都能接到各地的猎头电话。在他拒绝后，猎头还追着问身边是否有在找工作的朋友。

“今年团队业务快速发展，目前Java、算法、测试、前端、PHP都还有很大缺口，请各位小伙伴呼朋唤友加入。”

有大厂的同行开始在朋友圈发布招聘信息，在讨论群里被求简历的信息刷屏后，有人不禁地发问：“互联网寒冬终于要过去了吗？”

程成持保守意见：不是的，这是假象。

程成是去年互联网寒冬被裁的一员，如网上很多程序员一样，“早上还在改Bug，下午就被裁了”。但程成立即调整状态，被裁后的第二天开始找工作，从事多年Java开发的他在一周的时间里面了三家公司，最后现在的公司给了Offer，平薪工资。

程成匆匆忙忙地接下Offer，没办法了，时间紧急，他需要在年前安顿下来，免得以“无业”的状态过年回家面对亲戚怀疑的眼光。而且他还需要还房贷，支持一家人的生活，被裁后的程成无法像小年轻一样，先去旅游一圈，年后才找工作。

程成说，他能找到工作还算不错了。有位做安卓的朋友年前几天被裁了，现在三月份了还没找到工作。

这也是程成对“寒冬已过去”的想法持怀疑态度的原因之一。工作明显没有前两年好找，特别是移动端开发，前几年移动端开发吃香的时候，工资比后端的还高，这两年随着前端技术的发展，纯安卓和iOS工程师的岗位越来越少，身边的移动端朋友只好转前端去了。

薪资也是没有之前的好谈，在寒冬以前，程成跳槽一般是涨幅30%的薪资去谈的，如今程成不指望能多要钱，不降薪便满足了。

即使是年后，仍不断有各种裁员的新闻：从滴滴，到京东、网易等企业花式的裁员，还有各种“被传闻”架构调整的企业，相隔几天便爆出一个新闻，即便新闻标题越来越惊人，程成已麻木了。

即使是才刚到新公司，程成发现当前公司也在默默进行着“组织架构调整”：之前别的业务组是有8个开发的，年后回来只剩4个了。说是他们组效益不好，被调去其他部门了。

一开始程成还特意询问下滴滴的朋友是否被裁。现在程成看到类似的消息，只匆匆浏览下标题并不想点开内容了，更不去多此一举询问他人是否安好。

程成相信他们都会好的，无论被裁还是留在原公司。被裁的拿着赔偿金寻找下一家，没准还能找到更好的，幸运留在原公司的，便打起十二分精神好好工作。被裁未必是坏事，留下来也未必是好事。

程成以前在一线互联网公司拿着3万的薪资，写着熟悉的代码，工作安稳舒适，未曾考虑过跳槽的事。

可经历过寒冬，程成似乎变得理智与麻木：没有一家公司是稳定的，没有一份工作是稳定的，只有每个月到手的工资是真实的。

此外，本来觉得在北京一线互联网公司养老的程成重新考虑未来的出路。等新工作熟悉后，程成打算周末接点私活。程成刚进入一个海外程序员讨论群和海外置业群，程成留心海外就业的要求和前景，以后有可能会考虑技术移民。

他现在花钱不像以前的大手大脚，再加上去年股市暴跌，今年程成的投资理财计划偏理性与保守。

看来寒冬也未必是坏事，程成想。

“在那些日子里，春天最后总是来临，但是使人心惊的是它差一点来不了。”