年轻人：我们不是眼高手低，只是想为自己争取更大的利益
最近几个月是设计师跳槽、找工作的高峰期，同时也是企业招设计师的高峰期，虽然如此，但是还是有很多设计师找不到工作，也有很多公司招不到设计师，确切的说是找不到合适的工作、招不到合适的设计师。为什么会这样呢？答案就是一个“钱”字。
很多设计师跟我诉苦，说招聘公司开出的薪水太低，甚至比自己的上家还低。而更多的吐槽来自各大公司的面试官，他们认为现在的年轻人太多眼高手低的了，工作经验不到两年，索要的薪水却是一个资深设计师的水平。
供应方和需求方达不成共识，自然就会造成双方暂时的空窗期。当然，最终还是会以一方的妥协而结束这场战争，而且妥协方更多的会是设计师，这是不是从侧面验证了年轻设计师就是眼高手低呢？以下是我的一些看法。
老实说我以前也觉得年轻人眼高手低，其实每一批的年轻人都被前辈这么看待过。80后觉得85后眼高手低，85后觉得90后眼高手低，90后觉得95后眼高手低，这种现象可能还会一直持续下去。但最近我的看法有点改观，我在想，或许我们都误会了年轻人，也许并不是他们眼高手低（排除那比较极端的少部分），只是他们去做了一件我们已经放弃很久的事情——为自己争取合理的价格，也许是在职场中浸泡了多年的老司机都已醉醺醺，只有刚进来的年轻人暂且还是清醒的。
为什么这么说？因为设计行业性价比低已诟病多年，但设计师的门槛并不低，比如，一个普通人至少要熟练使用好几款软件、掌握好几门设计学科（版式设计、字体设计、图形设计、色彩搭配等），且具备一定的审美才能算得上是一名合格的平面设计师，才有能力解决一些问题，除此之外设计师普遍加班很严重。但是设计师的待遇却跟很多朝九晚五的职业差不多，甚至更低，从付出比来说，这是不公平的，因此大多数设计师的身体压力和经济压力都非常大，特别是一二线城市的设计师。
显然，我们都不希望自己身处的行业是这样的，造成这种尴尬局面的原因有很多，比如说设计师太多供过于求、设计师的专业水平参差不齐、中国市场还缺乏对设计价值的认可等等。除此之外还有一个原因也值得我们深思，即我们是否相信自己有更高的价值、我们是否有为得到更高的回报而努力。
首先，我们来看看设计与设计师的价值这个问题，我发现有个很有趣的现象，设计师对设计师与设计价值的看法，会随着设计经验和能力的增加而呈一轮往复变化。
1.设计新人一般会觉得设计师和设计的价值比较大，因为这个时候他们刚对设计产生兴趣，除了设计之外，他们对与品牌、商业相关的其他知识了解比较少；
2.有一定经验的设计师会觉得设计师和设计的价值不大，因为他们慢慢知道4Ｐ（产品、渠道、价格、促销）、定位、口碑、用户体验等等，才是影响品牌成败的关键，他们觉得设计只不过是策略和文案的视觉呈现，是必须有但好坏不是太重要的东西。
3.当设计师的设计水平和认知再上一个层次后，他们又会觉得设计师和设计是很有价值的，因为他们明白设计的意义不仅仅是美化信息，它还能创造用户体验、打造品牌，甚至设计也被包含在4P之中。他们也已经摆脱了只会做设计的阶段。设计师不一定只会做设计，因为设计本就不能独立存在，它与品牌、产品、策略、文案、媒体共存。
聊完设计与设计师价值的问题，我们再来看设计师是否有为得到更高的回报而努力这个问题，这其中的努力也包含两层意思，第一层指努力提升自己的专业能力，设计师中热爱设计的有很多，上进的也有很多，他们在这一方面都做得不错。
第二层努力指的是为自己的设计服务和工作索要更多的回报，这一方面我发现甲方的设计师比乙方的设计师做得好，年轻的设计师比相对来说不怎么年轻的设计师做得好。所以很多甲方的设计师比乙方的设计师工资高很多，很多年轻的设计师拿的薪水也能赶上比他们经验多四五年的设计师，这是因为甲方的设计师很会取巧、年轻的设计师眼高手低吗？我们不应该这么看待他们，而应该从自己身上找找原因，我们的劳动和付出只值这么多吗？我们有能力和觉悟去争取到更高的回报吗？
现在很多设计公司为了争取一个客户会毫无底线的降价，当物价疯狂上涨的今天，很多客户给的设计服务费却比十年前还低，这是多么荒唐的事情，恶性竞争只会使这个行业越来越低迷，我不希望这样的事情也发生在设计师找工作这件事上。
虽说个体要服从整体，个人的待遇由公司安排的，但是反过来想，公司是由人组成的，所以我们也可以从改变个人开始，倒逼公司作出改变。也许人工都变贵了，那么公司也必须提高自己的服务价格。
当然，这件事做起来并不容易，特别是有一定经验的设计师，他们即使跳槽其他公司或行业，也还是会开出一个低于自己价值很多的价格，因为他们已经被市场“教育”得认为自己就值这么多，他们也害怕被拒绝，害怕对方用那句他曾经听过的“眼高手低”来形容他。
从这个角度看，年轻人似乎是在冒着找不到工作的风险来抬升这个行业的价值，在他们的推动下，很多老司机也会开始反思，或许我们也应该“眼高手低”，为自己争取更大的利益。
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