你说要打造好产品，却写不好一封求职信
作者：Dominic_H_
我不是 HR，但因为帮忙招聘过设计师的缘故，倒是体验了一把当 HR 的感受。整体而言，哭笑不得，尤其在接收求职邮件方面。
虽然目前很多简历都通过招聘平台而来，但也总有直接发到邮箱的。无论你是不是在求职，也无论你是设计师还是产品经理，看完后下面的总结后，或许能避开不少雷区。
邮件主题
不要写：
张十三
张十三的简历
应聘-张十三
为什么有些人就是不能加上应聘岗位呢？你知道 HR 每天都要看多少邮件多少简历吗？你知道 HR 除了招你要的岗位之外还在招其他的吗？试着让 HR 更省心一些，写得更好辨别一些，也便于 HR 在邮箱中分类查找。
你可以这么写：
应聘设计师-张十三
应聘设计师-张十三-手机号码
有时候，HR 会在招聘简介中说明特定的邮件主题格式，照着来就最好了。
邮件正文
打开一封邮件，最让人受不了的就是「尊敬的先生/女士」或者「尊敬的领导」。对于前者，我会毫不犹豫地刷掉。因为绝大多数情况下，你是能获得 HR 称谓或姓名的，所以邮件里不要偷懒。后者嘛，拜托，换个腔调可好？（可能适用于国企？）写「HR 同学」也更强呀！
正文处，有适当内容为宜，可以是精简的自我介绍，附上联系方式。不宜长篇大论，要知道 HR 真的很忙！而最不应该的，就是什么都不写。对于这样的应聘者，我也必定是按着性子直接刷掉的（对，我很极端）。理由是，你很难想象以后如何跟一个连邮件都不会写的人共事。
对于写了正文的，也有许多值得关注的点。比如是否存在错别字、不规范用词（比如把 iOS 写成 IOS 或 ios），语气礼貌程度等等。
另外，在正文处把简历贴上也未尝不可。直接明了，还能避免 HR 心情不好或者因为文件安全、大小等问题而跳过附件。但这也得讲究样式，别一打开就七零八乱的。
邮件附件
有时候，设计师会同时附上简历和作品。
不入流的设计师，会把所有东西一股脑附上，意淫着 HR 会一个个打开看。三流设计师，则会把所有东西都打包在一起，让 HR 下载一次就行。二流的设计师，则会附上简历，让 HR 前往 Dribbble、站酷等网站浏览作品，或者干脆让 HR 前往个人网站。一流的设计师呢？我想，一流的设计师应该不需要主动应聘吧。
如果是附上简历和作品，请一定考虑：
1）文件命名。那些简历文件名只写「个人简历」，作品只写「个人作品」的，直接刷掉。理由？连命名都懒得做，你觉得她/他在设计规范上会用心吗？（不好意思，我又极端了）
2）文件大小。讲真，见过 100MB 的附件，得让我到 QQ 中转站下载。这种小小的负担，不知道求职者在发送邮件时有没有考虑过。还是那句话，HR 真的很忙。
关于邮箱的使用上，之前曾有争议说求职该不该用 QQ 邮箱。对此，我认为没有什么不妥。用 Gmail 并不比用 QQ 邮箱高大上，两者都是优秀的邮箱。但值得一说的是，我今天收到一封来自网易 163 的求职邮件，邮件结尾竟然附带着一条广告信息，体验却着实不好。
还有些大头虾总把附件给漏了，也挺让人无语的。好在现在许多邮件客户端，比如 Foxmail，会在你提到「附件」时给予提醒，能避免不少尴尬。
小结
大抵上，邮件主题、正文和附件这三部分，都应该一一考虑全面。写好邮件准备发送时，不妨先尝试着发到自己的另一个邮箱，测试一下效果如何。
我们做产品做设计时，嘴上总爱强调同理心。但是连发一封求职邮件，一封可能改变你一生的邮件，你都不注重同理心，还如何让 HR 信服？
见微知著，我这么跟我的 HR 说。
原文：http://www.jianshu.com/p/36c8e8adb618
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