干货！设计师如何应对面试官的刁钻问题

这几年随着科技的发达,UI设计师这种职位越来越热门了，但是大学里教育还没有跟上，在科技发展和变化快的今天，学校里面学的知识和观点与用人单位需求，其实落差还是很大，也有很多朋友询问关于UI设计师求职问题，今天这里和大家分享一些经验，希望可以帮助到一些想踏入这个领域的朋友，以下经验大多为个人观点，如有不同想法，欢迎交流！

老实说，如果你还没有准备好，下决心在这个行业一直走下去，只是看着表面的高薪，那将是一段很痛苦和漫长的路要走，所以在决定是否踏入这一行之前，先问问自己，身体和心理准备好没？以下是我整理了一些经常被面试问到的问题，希望对大家有帮助。

这个问题没有标准答案，每个人心中都有一个答案，但是每个人都需要思考的，这个问题可以帮助你了解自己真实感受和选择这行的原始动力，可以鼓励你未来遇见困难时候想想当初的初心，比如说为了进大公司，做的产品身边人每天都可以用到？那么在未来遇见困难时候，想想当初进这行的初心，就能帮助你找到坚持的动力。

在我早期面试时候经常去背诵一些UI设计原则和定义，包括一些名词，然后都失败了，这个问题我觉得答案并不是解释UI是什么，真正重要是把你个人观点和想法融合进去，但是前提是你必须了解什么样的UI设计是好的，比如可以回答，UI设计是帮助用户很好理解功能，同时保证视觉统一风格，同时很好融合品牌进去，让你的整个设计能和其他竞品做出差异性，再更高级点，就是通过设计去推动业务达到商业价值最大化。

我记得我刚毕业找工作时候，眼睛总是盯着一些工资高，对于公司性质，未来发展性，工作内容是不是自己喜欢的这些都不是很在意，陷于一个误区，好像薪水越多越能证明自己比别人优秀，而后来，明白了，当时思考逻辑不太对，因为只有做自己喜欢的工作，每天上班才有动力，你有成长才是最重要的！试问下，如果现在一个人每月给你10W，要你每天站楼下什么都不做，你愿意么？所以薪水不是衡量一个工作标准，个人成长，公司业务如何，公司平台怎么样，设计团队氛围，然后再看待遇，因为只有公司平台和业务足够好，你才能里面成长快，收益也越大，当然所在的团队氛围也很重要。

很多设计师经不起批评，当自己作品别人有异议时候，情绪很容易反弹，这点不好，有不同建议很正常，所以我们做完自己设计一定要学会换位思考，从产品角度去考虑这个页面是否把功能级体现清楚了，从交互层面去看看功能逻辑有没有问题，从视觉纬度去看统一性、品牌调性、差异性有没有体现出来，很多设计多问自己几个为什么，其实问题就很明显了不要怕被说，有人说证明你有成长空间。

每个人都会犯错，我也是，犯错的感觉并不好，很沮丧会觉得自己不够好充满罪恶感，但人非圣贤，在工作中不可能完全不犯错，与其担心，不如思考如何让自己工作流程更加有组织和效率，减少犯错的机会，而不是一旦犯错了，被批评就陷入懊恼的情绪中去，从错误中学习，一直是一个最快且直接的方法。另外多沟通，多和主管沟通，千万不要逃避沟通，沟通能帮助你更加聚焦人物和目标，也加强领导对你的了解。

你有想过你在别人心中是什么形象吗？这里说的形象不是外在的，简单来说，就是别人一想起你的时候，会在你身上贴什么样标签，这个标签我为理解两种，一种是专业标签，比如想到张三会想到他动画很好，品牌很好，UI很好，这是专业标签也是职场上比较难塑造的，需要你不断朝这个标签去努力，所以我们需要给自己定义好专业标签，并不断去强化它，让它成为你的武功绝学麒麟臂，其次就是性格标签，活泼，正能量，热心，等等都能让你快速融入大家，当然你也可以和我一样经常分享，分享过程本来就是进步一种，不管你的设计发到站酷，还是UI中国，在这过程中你都能得到不同反馈，能帮助你建立更完整自己。

互联网变化很快，特别是经验这个东西，或者我现在的专业经验能帮助我UI中做好设计，但是未来如果5年后全是AR\VR全息投影设计，那我的这个经验基本为0，所以保持持续学习，你会发现你的视野将看见更远的地方，在这个资讯大爆炸的时代，最便宜也最珍贵的就是知识，试想现在只要你想掌握一个技术，各种教程，随便百度下就一堆，关键是你想不想学习，关于专业我一直觉得靠自己，只要你想获取，努力学就可以得到。

这个问题上篇已经分享过，很多人自我介绍时候直接把简历内容重述一遍？这样毫无意义，自我介绍面试官更多想通过介绍，了解你简历外的特征，能让他记住，很多人容易紧张，可以平时在家时候多练习，这个问题核心要回答你的优势和长处，可以说你动画比较擅长，热爱设计，喜欢画画等等，或者一些兴趣爱好，活跃开朗，摄影旅行等等！这个面试问题最重点是：要面试官记住你，如何回答才能让别人记住你呢！可以从专业特长或者性格特点上来回答。

这个问题是看你之前工作流程是否和现在团队流程类似，如果不太一样可能会有适应成本，但是目前来说互联网大多数工作流程都类似，需求阶段参与讨论 - 产品提需求 - 交互出交互稿 - 交互评审- 视觉评审 -开发 - 开发验收 - 测试 -上线跟踪，这是一个大概的流程，但是具体，这个问题核心是，你在里面做了什么，发挥了什么作用，尤其是你的阶段，如何进行设计创意，设计思考，当遇见和产品冲突时候如何解决等等。

这个问题问新手很多，包括你手机都装了哪些应用，平时都看哪些网站等等，平时关注哪些设计师，通过这个问题了解设计师平时对于业内的关注程度，对行业敏感度，这个问题需要平时大家对国内外发生的重大设计事件很好关注，比如一些优秀应用，可以是国内腾讯和阿里的，也可以是一些全球的，谷歌、facebook以及韩国的一些应用等等，了解下国外设计师都在做什么，另外设计网站经常看什么，是否有对新的设计趋势了解，平时线下是否做足够多练习，这些点都有看重。比如你可以说你正在跟随一个优秀设计师学习，并通过练习不断学习，也可以展示一些你平时做的概念设计方案等等。

这个有问题是一个展现自己的好机会，无论这个项目是困难的，还是有意思的，都要试着很好描述它，如果不知道怎么描述，可以按照5W来讲：who、what、where、 when 、how，重点强调下这个项目为什么让你难忘，说说你在这个项目中起到什么价值，这个问题就像一个故事，你需要向你的面试官去表达这个故事，但是注意一定要是能体现你价值的。

这个问题是要了解你作为一个设计师平时遇见困难，是如何去克服这些挑战，这个问题重点是充分解释清楚这个背景，难点是什么，你是如何克服它的，以及如何把这个负面变成你宝贵经验的，比如说：在工作中经常遇见项目很赶，时间不够用，你是通过聚焦核心页面设计，同时其他次要页面快速组件搭建完成，然后后续沉淀设计规范，提升效率等等。

你需要面试前就了解好这个公司，可以浏览他们网站，例如一些融资情况，企业文化和使命等等，回答这个问题一定要围绕一个点，很看好这个领域，你希望可以通过你的经验和企业一起成长，也可以围绕设计角度来聊这些，比如对他们产品给一些专业建议，和设计观点。

这个问题两个考察，首先看你是否和公司对于人才定位匹配，是否和团队人才需要匹配，比如团队目前就希望一个设计师很好支持项目，如果你说你规划未来成为设计管理，那很明显不合理，所以这个一般结合专业说比较好，比如做一款好的产品提升设计成就感，专业上成长为专家，UXD发展都可以，另外一个考察就是看你对于整个未来趋势的了解，是否理解当下趋势，能否将一些好的工作方法，趋势技巧运用到工作里，比如全链路设计师，UXD设计师等等。

说实话，这个问题我特别讨厌也最不喜欢，如果你没有设计经验，只说你想学习这个意愿是不够的，你必须向他们展示你有很强学习能力，和专业经验能帮他们带来价值，比如说我之前做过电商，贵公司也有电商项目，我觉得我能把之前电商经验很好帮助团队提升，同时动画上我很擅长能够帮助团队提升动画这块专业等等。

这个问题也是个双刃剑，一定要说自己真正擅长东西，不要说太空，我会UI，也不要只说一个领域，可以结合你之前的项目经验，比如项目管理，项目推动，专业优势去回答。展示你的综合素质，说缺点的时候，尽量说一些不会影响到工作的缺点，比如强迫症，完美主义者，对每一个像素都很执着等等，聪明的面试者会把缺点当优点来说。

这也是个棘手的问题和答案，直接考察你的审美和对产品关注度，它实际是提出了一个：你认为一个好的界面是什么样的？建议多说一些国外的，国内的大家都在用好坏大家都很清楚，可以多说一些大厂的，比如ins、airbnb、29cm或11街这些知名的，在描述的时候尽量描述一些你理想的UI特征，表达你的设计审美和灵感，比如颜色、质感、品牌语言、图片处理，能给出详细的解释和你的逻辑思想很重要。

这个问题经常遇见，首先我们要学会去听不同的观点，当其他角色都设计有异议时候，先要去理解，冲突细节是什么，是功能没有表达清楚，还是设计细节不够，了解好冲突细节，正确的建议可以去优化，很明显不正确的建议，你可以把背后推导过程，比如竞品都是这样处理的，或者这个形式业内通用的，或者你也尝试过其他方案，为什么选择这个方案的原因表述清楚，最终和产品去达成共识。

千万不要说没有，这是一个你表达你对即将加入的工作和环境可以了解的机会，但是不建议直接问薪水，你可以问一些，我们团队平时工作氛围怎么样，UI目前在公司处于什么部门，平时有没有和用户交流机会，会不会一直只做一个项目等等。

避免说前东家不好，领导不好，任何负面评价，也不要体现出工作太累，加班多，尽量说一些为了职业发展更好，想去一个更好团队，感兴趣的项目，或者个人成就感方向去说。

关于跳槽，很多团队很看重人员稳定性，尽量说一些客观原因并非你本意，比如融资出现问题，项目难产，团队没事干等等，当然还是不建议大家频繁换工作，对职业生涯影响很大。

这个问题HR比较介意，问女生比较多，这个主要考虑稳定性问题以及公司对于怀孕成本的问题，所以如果单身就说单身好了，有男友，就说目前2人正在奋斗还没有结婚打算，结婚了可以说目前还是想事业上再拼搏一把等等类似，正能量方向，当然哪怕你是想在这个公司怀孕生孩子也不要说那么明显，尽量往个人还准备奋斗为优先。

设计师需要去了解和沉淀方法论，可以讲一些很经典通用的设计方法，比如格式塔定律、黄金比例、5W、情绪板或者对于设计趋势总结等等。

要避免说是工资高，虽然很多人这么想的，可以从热爱，成就感，设计价值去说，同时可以结合你并不是盲目的转，而是平时做了很多准备，比如对设计规范熟背，对于UI的基础技能有加强学习，看了很多国外优秀应用，参加很多比赛等等来证明自己是有付出很多行动的。

比如如何改版？这个界面怎么做的？不能太主观从感性纬度去说，而应该理性带有逻辑思维去表达你的想法，比如界面为什么这样做，可以结合这个页面的商业逻辑，商业问题，然后从商业逻辑拆解到功能需要表达什么，你如何通过视觉去体现这个层级，如何帮助用户更好简化路径，完整任务，提升页面转化率等等。

界面改版，可以结合公司核心战略，愿景，同时人群特点，推导出核心关键词，基于关键词去寻找关键词的视觉线索以及结合当下设计师趋势，去找品牌特点，对应的形色字构质等等。

笔试题我觉得大家不要反感，特别刚入行新人，没有证明自己价值之前，肯定都需要做的，一是现在风气不好，各种简历作品作假很多时候无法分辨你的作品真实性，当然无法分辨和面试官能力也有问题，在这种情况下，如果你特别想去这家公司，一定要努力去做，笔试题如果你是视觉设计师，少玩一些虚的，什么搞原型图，交互图一堆没用，尽量在视觉创意和视觉表现力上去做，作品集一定要体现出设计亮点，可以是交互小创新或者是动效，也可以是设计细节，做完了尽量包装下，不要包装过度。

互联网变幻莫测，加班基本这个行业常态，很多时候是竞争，市场在竞争，比的就是速度，这个问题就是考察你的狼性，一定要往正能量去说，积极方向去说这个大家都懂的。

恭喜你，如果HR聊到薪资问题，证明你的能力已经得到认可了，就差这最后一步了，这个环节很重要，心理战术得玩好。你可以说出你的期望薪资，然后相信贵公司有一套明确的薪资体系，希望尽量满足，同时需要再次强调你来了后能和企业带来什么价值。

当然，HR肯定会和你砍薪资，挑毛病，比如学历，履历，工作经验问题，这个时候一定要绷住，尽量说一个你期望的数值，当然也不要太离谱，一般薪资是有个波动区间的，你可以说你在大城市租房成本，各种成本有些大，同时你也很喜欢公司，但是也要考虑生活，希望HR同学帮你再争取等等，这个环节就像玩太极，看的就是谁的心态好，当然如果最后只能给你那么多，也不能为了一些钱错过一个好的平台。

找到一份好工作并不容易，你需要做大量准备和作品集，另外多找设计师推荐会让你少走很多弯路，当然今天这些面试小贴士，希望对你能有所帮助，切忌专业是一切的基础！希望大家新年都能找到自己喜欢的工作，加入优秀的团队。

作者丨sky

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