引领团队走向成功，同理心成为未来领导力的重要“心法”
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同理心是未来最重要的领导技能。原因如下：
同理心一直是领导者的关键技能，但它的意义和重要性正在上升到一个新的高度，它可以显著地推动业绩并与更好的工作绩效挂钩。同理心不仅有利于建设积极的人际关系和组织文化，还能推动业绩。同理心可能不是一项崭新的技能，但它的重要性达到了一个新高度。最新研究结果格外清晰地表明，同理心是现在和未来的工作环境中需要拓展和展现的领导能力。
随着职场环境的瞬息万变，把同理心运用在决策当中将会帮助领导者建立信任感，促进团队协作的同时甚至会引起更多人的共情，助长更多的同理心。
（图片来源于网络 ）
走在前沿的创新能力和突破性的解决方案
提高参与度和留存率
增强多样性和包容性
提高工作绩效
更好地平衡工作和生活
在我们这个快节奏、联系紧密的世界里，我们经常忘记（或甚至意识不到）自己与他人看待事物的角度不同，可能导致双方产生误解和冲突。但是，如果我们愿意花时间站在他人立场上，从他们的角度看待问题，双方就可以建立信任，解决冲突，并找到解决问题的创造性方案。
退一步讲，听取一些观点并跳出问题看问题总是好的，这样才能解决问题核心。 问问员工或同事 "你需要什么"？你能做什么来支持他们？ 因材施教，找到他们个人专属的答案。 具备行动意愿，动机明确。 以身作则。表明休息、吃得好、保持健康、培养有意义的人际关系和练习专注力，有助于我们保持弹性、脚踏实地和调整好自己。
责任编辑：Maggie
